随着我国税收制度逐渐完善，新的税收管理系统越来越强大；下一步，将充分运用大数据、人工智能等信息技术，实现对纳税人的全方位、全智能化监控。
以及企业信息、企业相关人员信息和企业纳税状态等信息孤岛被打破，那么财务合规和依法纳税，将是唯一出路。
2022年稽查的重点是什么？
答：公转私！
2022年起，公转私50万将会被银行监管，公司账上的钱，老板再也不能随意转到自己的个人卡上，否则银行卡极有可能被冻结。企业取得盈利后扣除需要缴纳的25%的企业所得税，想要将钱合法的放入自己的口袋还需要缴纳20%的分红个税。这样算下来，一年辛辛苦苦赚的钱光缴纳税款就想要出去一半，这确实让各位老板肉疼了一番。
老板不是财务，但是老板一定要懂财务，大部分公司都因为老板的任性，栽到了公转私上面。
在金税四期的监管下，对资金方面的管控更加严格。以往的避税方式已经行不通了，特别是出现以下几点会被重点监管：
1、闲置账户突然开始了大量交易
2、开始频繁的开户销户
3、公户私户开始频繁的转账
4、资金流向与经营无关
5、公司规模小、但是流水巨大
6、公转公超过200万
7、私户转账金额较大。其中包括境内转账超过50万，境外转账超过20万
8、转入转出异常。其中包括分批转入集中转出，集中转入分批转出
9、现金交易超过5万
首先，弄清楚哪些情况下的公转私是被允许的！然后弄清楚公转私是想解决什么问题？对症下药。
借款?分红？工资？报酬？
老板、股东若是通过公转私借款，可以。但是有借必有还，若1年时间内没还，需纳20%的个人所得税！
老板、股东通过公转私分红，可以。但是需要先缴纳20%的分红税！
通过公转私发放工资，可以。但是5000元以上的工资需要缴纳个人薪金所得税后再发放给员工！
通过公转私发放临时工的报酬，可以。最好有发票！
其实完税后的公转私对企业来说失去了原本的意义。如何在允许的公转私情况下，还能少交点税呢？
那么在那种情况下可以合理合法的进行公转私呢？
1.人员的工资奖金发放：工资奖金发放到员工工资卡，且已履行代扣个税义务。
2.企业的税后利润：个体工商户、个人独资企业将定期扣除费用、缴纳完经营所得个税后的利润，通过对公账户转给企业负责人。
3.差旅费用：公户上的钱转给业务员用于出差的备用金，且出差回来后实报实销、多退少补。
4.股东分红：企业分红所得，通过对公账户给股东个人打款，且所转金额为已缴纳完股息红利个税。
5.个人合作：劳务报酬通过公户转给个人，且所转金额为已缴纳劳务报酬所得个税的税后报酬。
6.个人采购：向个人采购物品并取得税务部门代开的票据，向个人账户转销售
7.借款：所转钱款为公司向个人的借款。
8.违约金：公司支付给个人支付违约金、赔偿金。
正如上面所述，个人独资企业完税后的剩余利润分配至投资人私人账户是被允许的，并且不需要缴纳20%的分红税。
既然公司间的转账如此敏感，又该如何借助税收筹划达到降低风险及减轻税负的办法呢？其实大家都知道银行严格控制“公转私”,如何才能合理合法的把利润转给股东,在合法合规的前提下减轻税负压力,并且合理规避财税风险呢？
税务上面，没有任何捷径可以走，任何筹划也是基于真实业务的情况下进行，合理利用好各种税收优惠政策，帮助企业减轻更多的税负压力。
总结：企业在处理了财务的时候，公账和私账一定要区分开来，公账只能用于企业经营，正常申报纳税，法律风险相对可控。在进行具体的节税方案之前，各位企业主一定要视自己的企业情况而定，不能全部一概而论。
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