隐患一：员工是否真实存在?
 
工资表中的员工是否属于公司的真实人员，是否存在冒用他人身份虚列工资的情况，是否存在员工已离职或死亡但未删除员工信息的情况。
 
隐患二：工资薪金是否合理?
 
这里的合理是指:企业制定的工资薪金制度符合行业标准及地区水平，并与企业的规模、生产经营情况相适应。另外，企业在一定时期内发放的工资薪金应是相对固定的，有关工资薪金的安排不以减少或逃避税款为目的。
 
隐患三：是否存在账实差异?
 
企业需重点核对“应付职工薪酬”账户与实付工资总额之间是否存在差异，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确; 同时，还应定期检查“应付福利费”账户，核实通过该账户发放现金和实物的具体情况.确保账实相符
 
隐患四：是否有进行个税申报?
 
工资表上的员工是否都申报了“工资薪金”项目的个人所得税，以及个税的计算是否准确、适用税目是否正确。
 
隐患五：免税所得是否合法?
 
重点核实工资表中免征个税所得的项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴是否符合标准等
 
在个人所得税APP上线之后，个税已经成为了税局的一个检查重点。针对“工资表造假偷税”的情况，现如今的金税系统已经足以帮助税局找到违法操作企业的“破绽”，建议企业不要心存侥幸，以身试法

 
 
 
总部经济/财税咨询服务热线: 023-67590551/132-7193-5807 (微信同号)
更多工商注册或财税知识可点击前往:http://www.cqczcs.com;同时可以搜索公众号“小税鹿”关注我了解更多财税知识。