一公司私户发工资被查了，罚款近30万。老板和会计注意了，2022年这些工资涉税风险，一定要规避!

　　私户发工资，被查了!

　　倒翻10年账，罚款26万!

　　佛山市某材料科技有限公司通过私户发放工资，奖金等，未代扣代缴个税，被处罚26万元!

　　一、违法事实及证据：

　　该公司通过个人银行账户，给员工发放部分工资、奖金和补偿金，没有按规定如实在账上记载、代扣代缴个税。被发现后，单位积极配合税务机关检查，主动补扣税款。

　　二、处罚决定：

　　税务局对该单位应扣未扣个人所得税的行为，处以应扣未扣的税款0.5倍的罚款26.33万元。

　　三、案例启示：

　　1、代扣代缴个税，是企业的义务。应扣未扣、应收未收会有不缴或者少缴的税款50%以上3倍以下的罚款。

　　企业用个人账户给员工发工资本身不属于违法行为，但是如果不符合财务流程，没有代扣代缴个税，那么就违规了。案例中，是因为没有代扣代缴个税，所以被罚的。

　　2、“私转私”是税务稽查的重点对象之一，通过私户发工资，奖金等，今后一定不能再有了，一旦发现，必会重罚。

　　3、正常情况下，多数企业会采用公对私的方式给员工发放工资。有条件的企业，我们不提倡经常用私户给员工发工资，这样容易带来涉税风险。

　　4、企业老板和会计需要重视涉税风险规避，不然一旦出现疑点，税务局可能翻你的N年旧账，进而可能造成严重的后果。

　　5、遇到税务检查，确实违法的，建议配合税务机关积极整改，主动补缴税款，这样税务局会考虑“从轻发落”。

　　2022年，工资稽查重点!

　　这5种行为，以后不要再有了!

　　企业若采取了不合规的方式来规避个税，看似降低了企业的税负，也变相的降低了个人的税负，但实际上却极大增加了企业的税务风险。以下是企业常见的工资涉税风险：

　　1、使用私户/大量现金的方式发放工资

 

　　(1)以私户方式发放工资，通常不在账上记载，更别说代扣代缴个税了。

　　(2)以现金方式发放工资不便于查看资金流向，大量使用现金发放工资，易招致监管部门的关注。

　　(3)财会人员应注意，在实务工作中尽量避免使用私户或者大量现金方式发放工资，如果无法避免要用上述两种方式的话，都需要如实在账上记载、代扣代缴个税。

　　2、人员信息不实

　　(1)虚构员工人数，虚发工资

　　这种形式一般都是通过现金发放工资来实现，通过虚构员工人数，虚发工资，实现套取公司资金及少缴纳企业所得税的目的。但随着个税申报系统的完善，目前基本没有操作空间了。

　　(2)隐藏员工人数，享受优惠政策

　　隐藏员工人数，从而达到小型微利企业标准，来享受小型微利企业所得税税收优惠。

　　3、变相要求员工通过发票报销方式冲抵工资

　　让员工找票来报销，以报销的方式发工资，实现少缴纳个税的目的，降低公司用人及其他成本。比如员工以住宿、餐饮、加油等发票报销工资及工资性质的各种补贴。注意这种操作方式是违法的，一旦被查，后果很严重。

　　4、对高收入人群进行工资分拆

　　公司将高收入人群(例如总经理，副总)将其工资薪金进行分拆，计入公司其他员工的工资薪金中，以分拆后的金额进行个人所得税的纳税申报，实现降低个税的目的。

　　5、工资薪金所得不符合规定

　　单位将员工的工资拆分成基本工资、奖金、各种补贴等，以下列方式发放实际具有工资性质的津贴、补贴实现少缴或者不缴纳个税的目的。

　　(1)以误餐补助名义发放工资等性质的补贴、津贴

　　单位以误餐补助名义发给员工的补贴、津贴，实际不属于误餐费用的，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

　　(2)以差旅费津贴名义发放工资等性质的补贴、津贴

　　单位以差旅费津贴名义发给员工的补贴、津贴，实际不属于差旅费津贴的，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

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