即将年底企业高管该如何筹划自己的工资?税收案例
    在一家企业里影响公司发展和走向的,绝对是企业高管,他们是真正的掌舵者,虽然他们拿着高于常人的薪水收入,但是也绝对发挥着应有的价值!
    目前,许多国有企业实行企业高级管理人员年薪制,作为激励企业高级管理人员的一种人力资源薪酬体系,其目的就是要通过给高级管理人员较高的薪资待遇,充分发挥其自身能力和水平,为企业创造更多的利润。但是,由于税收因素的存在,企业高管们的部分收入隐性流失,年薪制的税后绝对激励效果受到很大的影响。
    同时,现有的企业高管的薪酬进行合法节税筹划案例和方案设计极为缺乏,因此,我们有针对性的对企业高管薪酬进行合法、有效的、具有可操作性的节税筹划设计,以求达到个税税负最小化,薪金收入最大化的节税目的。现将企业高管薪酬的节税方案设计介绍如下。
    一个好的薪酬方案,应从个税税负角度进行规划设计。设计包含对企业高级管理人员的薪酬的支付依据、数额和支付形式;相应的考核标准和具体的奖罚政策;应体现对经营者短期和长期经营效益兼顾的激励效应;个人所得税税负测评及规划等内容。并通过薪酬方案设计一系列合理的、可行的、科学的绩效考核指标,对经营者的绩效进行评价。依法纳税是每个公民应尽的义务,节税要注意的首要前提就是合法,避税必须在法律许可的范围之内进行。
    享受国家税收优惠扶持政策,轻松省税上千万
    个人独资企业(小规模/一般纳税人)
    节税效果:
    赵总在园区成立了一家文化传媒服务中心,将原来企业的业务外包服务企业(个人独资),以提供服务的形式与原公司合作,签服务合同,个人生产经营所得税核定征收。
    个人生产经营所得税:核定后约10.5万
    企业所得税:0
    分红个税:0(完税后无需缴纳)
    仅仅比较所得税
    筹划后,所得税合计约10.5万
    筹划前,所得税合计约200万
    节税效果高达94.75%
    股东实际到手增加约190万
    有限公司(一般纳税人)
    企业可采用成立新公司、分公司、子公司或者迁移的方式入驻四川、山东、海南、湖北、上海、重庆等园区,依据税收的属地原则,当地的园区会对正常纳税的企业给予一定比例的财政扶持补贴。
    增值税以地方财政所得的40%-70%给予扶持
    企业所得税以地方财政所得的40%-70%给予扶持
    (分红、股转所得)个税:以地方财政所得的40%-70%给予扶持
    财政扶持按月返还,当月缴税,次月扶持
    举个例子
    赵总名下有一家上海XX传媒有限公司,年利润约为500W左右,需要缴纳的税收有
    企业所得税:约125W
    分红个税:约75W
    综合看来,赵总想要从公司提出当年的利润,仅仅所得税就需要缴纳200W,所得税税负将近40%,这也是许多股东面临的困扰。
    如此一来能合理合法的为企业高管节约大笔税金!
    税收筹划/园区咨询服务热线:023-67652286/191-1209-0430(微信同号)
    更多税收优惠或财税知识可点击前往:http://www.cqczcs.com;同时可以搜索公众号:财韬或者搜索财韬TAX关注我了解更多财税知识。

Copyright©2019重庆财族企业孵化器有限公司
ALL Rights Resreved

  • 免费电话

  • 在线咨询